Что такое коллективный договор?
Наличие профсоюза предполагает и заключение коллективного договора. Заключение коллективного договора не является обязательным при возникновении профсоюза. Но чаще всего профсоюз создается для того, чтобы улучшить жизнь работников, а данный документ как раз и создается, чтобы закрепить отношения работник-работодатель.
При этом заключение коллективного договора не всегда предполагает наличие профсоюза. Любой уполномоченный сотрудниками представитель коллектива может подписывать коллективный договор со стороны работников.
В отличие от трудового договора, в коллективном договоре присутствуют условия (режим, условия труда, социальные выплаты, отдых, обучение, алгоритмы оплаты труда), которые распространяются на всех работников. И не могут присутствовать пункты, определяющие особые условия для конкретного работника.
Составляя коллективный договор, стоит указывать в нем условия, улучшающие положения работников, относительно условий, указанных в Трудовом Кодексе. Прописывать базовые обязательные условия труда в данном документе не нужно. Также не нужно описывать условия, уже отраженные в других локальных нормативных актах предприятия (например, в положении об оплате труда или в правилах внутреннего трудового распорядка), достаточно просто сделать ссылку на данные документы.
Необходимость профсоюзного объединения
Эффективность деятельности профсоюза заключается в работе по повышению уровня социальной защищенности работников.
Профсоюз формирует активную творческую личность, которая имеет колоссальный опыт работы с людьми и способна оперативно справляться с поставленной задачей. Конструктивное взаимодействие работодателя с профсоюзами по различным вопросам, укрепляет позиции работодателя в коллективе. Обеспечивает дисциплинированность руководителя, содействует соблюдению требований законодательства о комфортных трудовых условиях.
А сами работники, когда сделают свой выбор в пользу профсоюза, будут уверены, что защита у них есть. Для этого необходима слаженная работа коллектива, солидарность в вопросах труда и отдыха.
Поэтому, необходимо иметь активную жизненную позицию, проявить инициативу, найти единомышленников и постараться улучшить жизнь на предприятии. Ведь чем больше людей объединиться в движение за достойный труд, тем сильнее будет профсоюз.
Жители России не верят в профсоюзы
В России к профсоюзам относятся как к пережитку прошлого. В некоторые профсоюзы, особенно в госструктурах, вступают добровольно-принудительно: платят 1% от зарплаты в качестве взноса и иногда получают билеты в театр.
За некоторыми профсоюзами стоят политические партии: например, объединение профсоюзов СОЦПРОФ поддерживает Единую Россию, а объединение профсоюзов Тамбовской области выходит на митинги под флагами этой же партии:
Первомайский митинг в Тамбове, в котором участвует областное объединение профсоюзов. Фотография из соцсетей объединения
Как жители России оценивают работу профсоюзов в опросе ВЦИОМ
Часто членство в профсоюзах формальное, а сами организации мало чем помогают работникам, да люди не спешат обращаться за помощью в профсоюз. Центр изучения общественного мнения в 2019 году проводил опрос об отношении к профсоюзам в России, и вот что получилось:
- 53% опрошенных считают, что профсоюзы не помогают защищать права;
- 7% — меняют работу, если что-то не так;
- 6% — идут к начальству, если возникли проблемы;
- 2% — обращались за помощью в профсоюз.
Отдельно 82% опрошенных отметили, что профсоюзы в России не играют значительной роли.
Андрей Кудинов, руководитель профсоюза водителей такси «Возрождение»
В нашем профсоюзе тысяча участников, но мы не стремимся делать традиционный профсоюз, скорее просто объединяем людей, которые хотят защитить свои права. Поэтому у нас нет членских взносов, мы не дарим билеты на концерты и не ходим на первомайские митинги.
Наши цели — это личная безопасность водителей такси, достойные зарплаты и соблюдение прав.
Мы боремся законными методами. Например, недавно к нам обратился человек: его товарища, он работает водителем такси, избили и ограбили. Мы обратились в правоохранительные органы, затем помогали им в деле, так сказать, держали вопрос на контроле. Через четыре дня задержали преступников, теперь им грозит срок по статье «Разбой».
Мы часто сотрудничаем с полицией, еще можем обращаться в прокуратуру и контролирующие органы. Можно сказать, что мы — прослойка между водителями, государством и обществом.
Бойкот считаем нерабочим инструментом, потому что водителям каждый день нужно зарабатывать деньги, чтобы кормить семьи.
Считаю, что тех профсоюзов, которые были раньше, конечно, уже нет и не будет. Бизнесу профсоюзы неудобны, но если совсем без них, где-то может начаться произвол. Мы не просим ничего сверхъестественного: чтобы были комфортные условия труда, вовремя платили заработанные деньги и уважали мнения работников.
Чем реально занимается профсоюз
В Советском Союзе профсоюз стоял за рабочих горой: организация выдавала трудящимся путевки, приглашала их на различные культурные мероприятия.
Кроме того, дело доходило и до материальной помощи: человек мог рассчитывать на денежное вознаграждение или выплату. Кстати, это работает и сейчас!
Разберем простую ситуацию: человек устраивается на определенное предприятие. Работник находится в подчиненном положении относительно руководителя. К сожалению, встречаются начальники, которые злоупотребляют своими правами.
Они могут штрафовать за невыполнение каких-то обязанностей, которые даже не были прописаны в договоре, или уволить человека на пустом месте.
Так и получается, что люди, находящиеся в подчиненном положении, никак не могут воздействовать на работодателя, кроме, конечно, обращения в суд.
Но и суд требует терпения, денег на адвокатов, а если финансов нет, то человек должен самостоятельно вставать на собственную защиту, что очень часто обречено на провал.
А вот при вступлении в профсоюз у работника появляются привилегии:
- Возможность получить бесплатную юридическую помощь в вопросах, касающихся его непосредственной работы.
- Экономические, социальные льготы, указанные в договоре или официальных нормативно-правовых актах.
- Профессиональная и компетентная защита в случае, если работодатель ведет нечестную игру: выписывает штрафы, грозит увольнением или вовсе лишает человека рабочего места.
- В судебных разбирательствах членам профсоюза предлагают правовую защиту.
- Контроль вопросов своевременной выплаты заработной платы.
- Защита прав и интересов работника в сфере улучшения условий труда на рабочем месте.
- Дополнительный пакет страхования в случае получения травм на производстве.
- Бесплатное использование спортивного и культурного инвентаря с целью спортивного и духовного развития.
Моя тетя долгое время работала на сталеплавильном заводе. Уволилась она буквально 3 года назад. Каждый год она обращалась в профсоюз и ей выдавали путевку в санаторий, на отдых.
Санаторно-курортный отдых ей нравился, еще бы: у Черного моря каждый год бесплатно отдыхать! Кроме того, иногда профсоюз бесплатно выдавал билеты в кинотеатр, и мои кузены посещали сеансы без оплаты (сама тетушка не любитель ходить в кино).
Зачем вступать в профсоюз работнику
Не все граждане задумываются о том, для чего вступать в рабочий профсоюз и какую практическую пользу членство в нем может им принести. По существу, сотрудник, ставший участником объединения, может получить следующее.
Таблица №1. Основные функции профсоюза для работника.
№
Перечень функций профсоюза в организации для работника
1
Обеспечение надлежащих условий труда для персонала — наличие исправной техники и оборудования, материалов и сырья надлежащего качества, проведение инструктажей
На деле не все работодатели уделяют должное внимание созданию нормальной рабочей среды для своих работников. Именно поэтому, профсоюзы получили право на осуществление контроля за соблюдением работодателем требований охраны труда.
2
Взаимодействие с работодателем, в том числе, возможность на равных участвовать в переговорах или заключении коллективных соглашений
Зачастую в крупных промышленных предприятиях руководство не в курсе, с какими трудностями сталкиваются рабочие. Профсоюзы играют важную роль в доведении до работодателей жалоб, связанных с трудовой деятельностью.
3
Защищают трудовые права работников. Многие предприятия эксплуатируют персонал, при этом забывая о предоставлении льгот, гарантированных трудовым законодательством. Например, не дают дополнительных отпусков, не оплачивают больничные листы, не выплачивают компенсации при несчастных случаях на производстве, а то и вовсе увольняют под надуманными предлогами. В таких ситуациях именно профсоюзы обеспечивают безопасность трудового коллектива.
4
Предоставление юридической помощи работнику по вопросам, связанным с его трудовой деятельностью в организации, например, о системе начисления зарплаты или социальном обеспечении. Кроме того, профсоюзное объединение, по просьбе работника, может обратиться в суд с иском о защите его трудовых прав и интересов, что следует из ст. 23 закона № 10-ФЗ. А также, оно вправе направлять жалобы в ГИТ, прокуратуру и прочие контрольно-надзорные органы.
5
Участие в различных культурных, физкультурно-оздоровительных и прочих мероприятиях, организованных рабочим профсоюзом. На практике, это вполне могут быть праздники, приуроченные к памятным датам, например, ко Дню Победы, Новому году.
6
Возможность осуществления коллективных действий, например, забастовки или иных акций, направленных на защиту прав и интересов трудящихся.
7
При необходимости объединение может брать на себя и иные обязательства, например, по организации льготного обучения, отдыха в санаториях профсоюза.
Рабочие профсоюзы вправе принимать непосредственное участие в расследовании несчастных случаев, произошедших в организации, инициировать проведение независимой экспертизы, выявлять нарушения трудового законодательства.
Таким образом, сотрудник, добровольно вступивший в профсоюз, получает существенные преимущества. Ему больше не придется полагаться исключительно на свои силы, поскольку защитой его прав займется представительный орган. Если работник, вступивший в профсоюз, считает, что его права не защищаются, а интересы ущемляются, то он может выйти из объединения, когда захочет.
Способы борьбы с профсоюзом
С одной стороны, согласно положениям Конституции РФ и статьи 377 Трудового кодекса РФ работодатель обязан создавать условия для осуществления деятельности профсоюза, с другой стороны, никакого ограничения разумной степени вмешательства или какой-либо другой защиты бизнеса от злоупотребления профсоюза своими правами законами не предусмотрено. Поэтому получается, что на работодателя ложится дополнительная нагрузка (финансовая, моральная и другая) и разрешение проблем, которые крайне непросто разрешить законными способами.
Универсального законного способа борьбы с профсоюзом (“серебряной пули”) нет. В одних случаях (когда профсоюз выглядит как назойливый комар) помогают переговоры, в других (когда профсоюз выглядит как вампир перед обычным человеком, т.е. противодействие профсоюза угрожает нормальной работе бизнеса) избавиться от профсоюза в рамках правового поля можно только путем длительной плановой работы.
Примечание: при этом профсоюз не стесняет себя рамками закона или положения работодателя, наглядным примером чего являются многочисленные рекомендации прфосоюзов о “борьбе” за свои права (читай – за свою долю дохода), размещенные в интернете, в то время как автору не удалось найти ни одной публикации по защите прав работодателя.
К самыми простым законным способам борьбы с профсоюзом можно отнести:
перевод конфронтации в сотрудничество (найти общие интересы с профсоюзным лидером для решения социальных задач);
раздел сферы ответственности в вопросах социального партнерства путем составления нормального коллективного договора;
ввод в руководство профсоюза лояльных работников (зачастую встречается ситуация, когда организации является и руководителем профсоюза. Такая ситуация, по мнению автора, является нарушением законодательства).
Но надо иметь в виду, что ни один из этих вариантов невозможно реализовать без постоянной обратной связи с работниками (т.е. – не быть как у Герцена “… страшно далекими от народа”).
В заключении хотелось бы отметить, что, по мнению автора, профсоюз (как институт по защите прав работника) исходя из его изжил себя, т.к. на данный момент функции по защите прав работников реализуют многочисленные гос. органы, а функции по распределению дополнительных социальных благ, предоставляемых работодателем, успешно реализуют отделы персонала работодателя.
Статья написана и размещена 30 ноября 2015 года.
ВНИМАНИЕ!
Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.
Полезные ссылки по теме “Борьба с профсоюзом”
Правила внутреннего трудового распорядка (образец)
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
- Если во время отпуска по уходу за ребенком вы узнали о том, что работодатель собирается прекратить деятельность
Профсоюзы могут устроить забастовку или не дать уволить человека
Права профсоюзов в 10 ФЗ
По закону профсоюзы защищают права работников. Вот что может сделать профсоюз:
Права и возможности профсоюзов на сайте профсоюза ЮКЭС
- контролировать, чтобы соблюдались трудовые права работников. Например, работникам задерживают зарплату — профсоюз может потребовать у работодателя рассказать, что происходит и когда люди получат деньги. Если работодатель откажется решать вопрос, пойти в трудовую инспекцию или суд и при этом рассказать работникам, что они законно могут не выходить на работу. Еще профсоюз может содействовать, чтобы компанию привлекли к административной и уголовной ответственности;
- повлиять на зарплату и условия труда. Если в профсоюз входят больше половины работников, он имеет право вести переговоры с работодателем и заключать коллективный договор — документ, в котором обозначают условия труда, оплаты и социальные гарантии;
- устроить забастовку. Обычно профсоюзы не поддерживают эти меры, а иногда считают их провокацией. Например, в 2019 году по России прошли бойкоты водителей такси, а в итоге оказалось, что профсоюзы их не устраивали — акции были провокациями, возможно, конкурентов. Но устроить забастовку или митинг профсоюз может. Так, в том же 2019 году профсоюз «Курьер» устраивал акции курьеров Деливери-клаба с требованием выплатить зарплаты;
- участвовать в принятии локальных нормативных актов — внутренних документов компании. Профсоюз может повлиять на принятие приказов и положений о премировании, правилах внутреннего распорядка, аттестации сотрудников;
- влиять на увольнение членов профсоюза. Если работодатель увольняет сотрудника — члена профсоюза, он обязан учесть мнение самого профсоюза.
Конечно, это всё в теории, на практике многое зависит от активности самих профсоюзов и желания работодателя идти на контакт.
В 2007 году на заводе «Форд-Всеволожск» началась забастовка. Она длилась месяц, в ней приняли участие 1,5 тысячи человек из 2,2 тысячи всех работников. Работники остановили конвейеры, а завод начал терпеть убытки — всего 5 млн долларов. В итоге работники добились, чтобы зарплаты увеличили на 16—21%.
Чуть позже работники алмазодобывающей компании «Алроса» начали бессрочную голодовку с требования повысить зарплату и улучшить условия труда. Протест быстро охватил разные цеха предприятия, а в местный профсоюз «Профсвобода» вступили сотни человек.
Руководители завода начали вести переговоры, но затем резко изменили политику: стали делать выговоры, угрожать увольнением. Через месяц лидера профсоюза Валентина Урусова задержали по делу о хранении наркотиков. Активистов профсоюза стали увольнять с предприятия, а Урусова осудили на шесть лет. Из тюрьмы он вышел через пять лет, в 2013 году.
Профсоюзы работают?
Влияют ли профсоюзы положительно или отрицательно на рынок труда, зависит от того, кого вы спрашиваете.Профсоюзы заявляют, что они помогают повысить ставку заработной платы, улучшить условия труда и создать стимулы для сотрудников к непрерывному профессиональному обучению.Заработная плата профсоюзов во всем мире, как правило, выше, чем заработная плата вне профсоюзов.По данным Бюро статистики труда США, «среди наемных работников, работающих полный рабочий день, у членов профсоюзов средний еженедельный заработок в 2019 году составлял 1095 долларов, а у тех, кто не состоял в профсоюзе, средний недельный заработок составлял 892 доллара».
Критики опровергают утверждения профсоюзов, указывая на изменения в производительности и конкурентный рынок труда как на некоторые из основных причин корректировки заработной платы.
Если предложение рабочей силы увеличивается быстрее, чем спрос на нее, будет избыток доступных сотрудников, что может снизить заработную плату (согласно закону спроса и предложения ). Профсоюзы могут помешать работодателям сокращать рабочие места из-за угрозы забастовки или забастовки, которые остановят производство, но этот метод не обязательно работает.
Краткий обзор
По данным Бюро статистики труда США, в 2020 году 10,8% работающего населения были членами профсоюзов10.
Труд, как и любой другой фактор производства, – это затраты, которые работодатели учитывают при производстве товаров и услуг. Если работодатели будут платить более высокую заработную плату, чем их конкуренты, они получат более дорогие продукты, которые с меньшей вероятностью будут приобретены потребителями.
Повышение заработной платы профсоюзов может происходить за счет работников, не входящих в профсоюзы, которые не имеют такого же уровня представительства, что и руководство.После того, как профсоюз ратифицируется правительством, он считается представителем рабочих, независимо от того, все ли работники на самом деле являются членами профсоюза.Кроме того, в качестве условия приема на работу профсоюзы могут вычитать профсоюзные взносы из зарплаты сотрудников без предварительного согласия.
Вопрос о том, были ли профсоюзы основной причиной падения спроса на рабочую силу в отраслях со “старой экономикой”, остается предметом обсуждения. Хотя профсоюзы действительно заставляли повышать ставки заработной платы по сравнению с не членами профсоюзов, это не обязательно заставляло эти отрасли нанимать меньше рабочих. В Соединенных Штатах отрасли “старой экономики” в течение ряда лет приходили в упадок по мере того, как экономика отходит от тяжелой промышленности.
Профсоюзы, несомненно, оставили свой след в экономике и продолжают оставаться значительными силами, формирующими бизнес и политическую среду. Они существуют в самых разных отраслях промышленности, от тяжелой промышленности до государственной, и помогают рабочим получать лучшую заработную плату и условия труда.
Как он будет действовать
Роль профсоюза в контакте между подчиненным и руководителем заключается в выяснении справедливости и восстановлении прав сторон.
Если профсоюз увидит, что права работника были нарушены и руководитель не захочет это признавать и восстановить в правах подчиненного, то профсоюз окажет подчиненному юридическую помощь вплоть до представления его интересов в суде.
У профсоюзов есть разные рычаги влияния начиная от личной беседы с начальниками и рядовыми сотрудниками и заканчивая юридической помощью вплоть до защиты подчиненного в суде.
А как в вашей организации работает профсоюз? Являетесь вы членом этой организации? Получаете ли вы от его работы какие-либо плюсы?
В чем смысл Федерации профсоюзов
Когда в компании создают профсоюзную организацию, значит ли, что она обязана вступать в Федерацию профсоюзов Беларуси (ФПБ)?
Нет, вступать не обязательно. На предприятии может быть создан как самостоятельный профсоюз, так и ячейка профсоюза (который может быть членом ФПБ). Всё зависит от желания и количества членов профсоюзной организации: чтобы создать профсоюз, нужно как минимум 10 членов. Чтобы создать профсоюзную ячейку — достаточно трёх человек.
Зачем вообще нужна Федерация?
Она может защищать интересы работников на уровне взаимодействия с правительством (Например, заключает с ним Генеральное соглашение. — Прим. dev.by). Обладает ресурсами, чтобы защитить права профсоюзов, в частности, права проверять субъекты хозяйствования. Профсоюз предприятия, где сотрудники ведут общественную деятельность без отрыва от основной работы, обычно не в состоянии выделить ресурсы для проверки. А ФПБ обладает такими правами и ежегодно проверяет определённое количество предприятий. Например, в Плане проверок ФПБ на первую половину 2020 года только по городу Минску 37 предприятий.
Профсоюзная проверка защитит сотрудников ИТ-компании, которая не платит?
Вряд ли. Если компания не платит зарплату, скорее всего, у неё нет денег. Придёт проверка или нет — у предприятия больше денег не станет. Профсоюзы скорее помогут, когда наниматель грубо нарушает права работников, например, заставляет их без доплаты работать 12 часов вместо 8.
ИТ-компании то и дело сокращают сотрудников под видом увольнений по собственному желанию. А тут что может сделать профсоюз?
Никто не может заставить работника написать заявление по собственному желанию. Все взрослые люди. А если наниматель и давит, то, скорее всего, делает это тактично и наедине с сотрудником, то есть не оставляет доказательств ни ему, ни профсоюзу. Если работник под давлением уже написал такое заявление, ему нужно обращаться в суд. Тут, конечно, профсоюз сможет помочь: проконсультировать, составить исковое заявление и даже поддержать в суде.
Контекст
Рабочие Amazon недовольны условиями труда и регулярно жалуются на постоянные переработки и физические перегрузки. Как отметили в генпрокуратуре Нью-Йорка, «Amazon добивалась беспрецедентной прибыли и экспоненциальных темпов роста за счет жизни, здоровья и безопасности» своих сотрудников.
- Исследование, проведенное при поддержке профсоюзов, показало, что с 2017 по 2020 год работники Amazon получали на 80% больше травм на рабочем месте, чем сотрудники других компаний в сфере электронной коммерции. Причиной авторы исследования назвали «одержимость» руководства скоростью доставки товаров.
- По словам сотрудников, из-за травм они не могли работать, лишались дохода и были вынуждены месяцами бороться за получение пособий и медпомощи.
- Компанию обвиняли в том, что водителей заставляют справлять нужду в бутылки, чтобы они быстрее доставляли товары. В Amazon это отрицали.
- В 2020 году во время пандемии коронавируса сотрудники Amazon устроили забастовку с требованием выдавать им маски и перчатки. Похожие акции прошли на нескольких объектах компании, где отмечались вспышки COVID-19, в том числе и за пределами США.
- После протестов по меньшей мере 37 сотрудников пожаловались на то, что их уволили за попытку отстоять свои права.
Главные задачи профсоюза
Работнику самому трудно защитить свои права, противостоять незаконным действиям работодателя, добиваться хороших условий труда и получения достойной оплаты труда. Поэтому необходимо выделить главные задачи, которые обязан выполнять профсоюз.
В деятельности профсоюза огромное значение имеет информация. Необходимо в каждой организации иметь профсоюзный уголок правовой информации, где можно узнать о видах деятельности профсоюзного комитета, о работе отраслевого профсоюза, об изменениях в законодательстве, о путях решения трудовых споров. Активно развивается периодическая печать: журналы и газеты по профсоюзной тематике. Профсоюзы участвуют в разработке законодательных актов в интересах работников по социально-трудовым вопросам. Защищая права трудового коллектива, профсоюзы взаимодействуют с государственными структурами и могут обращаться в суд. Могут создавать различные фонды, социальные программы и использовать все имеющие ресурсы для выполнения поставленных задач и реализации намеченных целей.
Конфликт интересов сотрудника организации с руководством создает условия для формирования профсоюзного движения внутри организации. Решать острые конфликтные вопросы гораздо эффективнее, если делать это коллективно. Члены профсоюза способны конструктивно вести переговоры с работодателем, работник в любое время может обратиться в профсоюзную ячейку за помощью, за защитой своих прав. Грамотный профсоюз и добровольное сотрудничество помогут избежать конфликта интересов и всегда находить компромисс.
Зачем профсоюзному движению ИТ
Почему ФПБ продвигает создание профсоюзных организаций в ИТ-компаниях?
Мне сложно говорить за ФПБ. Думаю, каждая организация хочет развиваться — ФПБ нужны новые ячейки. Не исключаю, что мотивом могут быть членские взносы, часть из которых идёт на финансирования вышестоящих профсоюзных организаций. Не стоит забывать и про рекомендацию нанимателям финансировать профсоюзные мероприятия, а это 0,15% от общего фонда заработной платы.
Можно ли заставить компанию создать профсоюз?
Профсоюзы по определению сугубо добровольная тема. Нанимателя нельзя заставить создать профсоюз, более того, он и не имеет права его создавать, так как является оппонентом работникам и соответственно профсоюзу. Профсоюз создают работники.
Заставить работника вступить в профсоюз также никто не может. Выйти из профсоюза можно в любой момент.
Тем не менее ИТ-компании рассказывают о «настоятельных рекомендациях» сверху. Как защититься?
Этот вопрос из той же области, что и о работнике, которого заставляют уволиться «по собственному желанию». Никто не может заставить создать профсоюз. Даже если нанимателя «попросят», он может собрать сотрудников и объявить что-нибудь в таком роде: «На повестке дня — вопрос создания профсоюза в нашей компании. Ведём протокол и видеозапись. Поступило предложение создать профсоюзную ячейку. Она будет защищать ваши интересы, а вы будете платить ей 1% от зарплаты. Готов ли кто-нибудь из вас стать членом ячейки? Кто-то хочет стать председателем? Что, никто не хочет? Я как наниматель не могу вас заставить. Ставлю вопрос на голосование: будем создавать профсоюз? Не будем? Ну, хорошо, так и запишем. Переходим к другим вопросам».
Не исключаю что, компании, которые в ответ на просьбу всё-таки создали профсоюз, руководствовались этими соображениями.
40 из 60+ не комментируют вообще. Узнали, как профсоюзы идут в ИТ-компании По теме 40 из 60+ не комментируют вообще. Узнали, как профсоюзы идут в ИТ-компании
dev.by проводит новое исследование рынка труда в белорусском ИТ — заполните анонимную анкету, и скоро мы поделимся результатами.
Работа в ИТ в Беларуси
1. Заполните анонимную форму — 5 минут.2. Укажите зарплатные (и другие) ожидания.3. Выберите желаемую индустрию или область деятельности.4. Получайте релевантные предложения.
Компания зовёт в ИТ без навыков и английского.
Логистика – вопрос выживаемости
Как пояснил «Октагону» транспортный эксперт Вадим Сипров, железнодорожное сообщение с Китаем достаточно развито уже сейчас: есть несколько погранпереходов на российской границе. Кроме того, лес и изделия из него в Китай можно вести через Казахстан, пограничный переход Хоргос – там достаточно большие провозные мощности. Проблема в перестройке логистики. Предприятиям ЛПК просто иногда не хватает гибкости и элементарных знаний.
– Ситуация переломная. Кто успеет оперативно перестроить логистику, договориться с железнодорожниками и речниками, тот не проиграет, – уверен транспортный эксперт. – Рынок сбыта для российского леса есть. Кроме Китая, который купит всё, что мы ему сможем продать, российский лес с удовольствием возьмут Пакистан, Индия, Иран. Придётся выстраивать логистику доставки по Волге через Каспий, но это уже забота речного транспорта.
19 февраля 2021 года. Открыто движение по новому железнодорожному мосту через реку Ахтубу в Астраханской области.
По словам эксперта, очень важный вопрос – развитие железнодорожного коридора «Север – Юг» через Азербайджан на Иран. С российской стороны инфраструктура по этому направлению развивается достаточно быстро. Год назад ввели в эксплуатацию мост через реку Ахтубу в Астраханской области, который позволит повысить провозные мощности по этому коридору если не в разы, то кратно
Здесь важно перераспределить инвестиции и изменить логистику
Мы живём в новой реальности, и перестройка на новые направления должна происходить достаточно быстро и гибко. Это вопрос выживания отрасли.
История вопроса
- Попытка создать профсоюз Amazon в США впервые была предпринята в 2014 году — в то время она провалилась. Голосование проводилось в Делавэре среди сотрудников небольшого склада, большинство высказались против создания рабочей ассоциации. Amazon тогда заявила, что сотрудники ясно выразили свое желание взаимодействовать с компанией без третьей стороны.
- Следующее такое голосование начали в 2021 году в Алабаме.
- В тот год рабочие сообщали об открытых попытках Amazon помешать голосованию — например, руководители организовывали антипрофсоюзные тренинги и развешивали соответствующие постеры.
- В компании утверждали, что сотрудникам не нужен профсоюз, так как Amazon заботится о безопасных и комфортных условиях труда и готова напрямую обсуждать их со своими рабочими.
По итогам голосования в 2021-м Amazon вновь победила. После обвинений в «газлайтинге» сотрудников и «откровенно незаконных действиях» компания согласилась провести повторное голосование.
Что происходит
Сотрудники Amazon голосуют по вопросу создания профсоюза. Пока результаты неоднозначные, сообщил TechCrunch. Издание отметило, что компания все годы своего существования препятствовала организации профсоюзного движения среди своих сотрудников.
- Опрос проводится по почте и длится уже несколько месяцев. Процесс затягивается, поскольку Amazon активно использует свое право оспаривать каждый бюллетень — проверять, не фальшивый ли бланк и имеет ли право голоса сотрудник, подписавший его.
- Предварительный подсчет голосов 1 апреля в Алабаме показал, что ситуация складывается в пользу Amazon: «против» создания профсоюза — 993 голоса, «за» — 875.
- Кроме того, 59 бюллетеней аннулированы, еще 416 в настоящее время числятся оспоренными. Они могут повлиять на результаты голосования.
- На голосовании в Нью-Йорке побеждают рабочие: «за» — 1518 голосов, «против» — 1154.
Ранее эксперты отмечали, что появление профсоюза на одном складе вряд ли повлияет на работу компании, но оно может запустить волну новых голосований за организацию рабочих движений. Если это случится, то забастовки могут замедлить темпы доставки Amazon, и тогда компания рискует лишиться главного преимущества перед конкурентами. Руководству придется нанять больше сотрудников и построить новые склады, что обернется дополнительными расходами.
